amélioration de la santé d 'une entreprise

[gannicus]

Amélioration de la santé d 'une entreprise


L 'économie financière amorale pousse les dirigeant entreprises à adopter de mauvaises conduites à la gestion du personnel.
Comme les coûts de productivités sont en baisse pour récupérer leurs profits financiers les employeurs vont malmenées les employées
Pour résoudre ce problème améliorer les conditions de travail, souplesse au travail, donner des moyens matérielles, élargir le développement commercial.

Les dirigeants pousse à bout de plus en plus les employées en leurs donnant un excer de travail ou à vouloir demander atteindre des résultats irréaliste donc forcement un désir qui ne sera pas satisfait.
Toujours à vouloir produire sans prendre en compte l 'environnement du travail et le facteur humain.

Les conséquences sont très graves puisqu'elles amènent à modifié le comportement humain en entreprise,dans la vie familiale, dans la vie social.
Beaucoup absentéismes et de présentéisme en entreprise.
Sous pression en permanence les employées peuvent avoir des problèmes liées aux psychisme et physique dans le travail.
Ex : irritabilité,agressivité, harcèlement moral, déprime, manque de confiance en soi...
problème articulation, dos, tendinite...

les personnes n 'ont plus le temps de se relâcher dans le travail, est sont soumit au stress en permanence et un épuisement professionnelles un Burn Out.
Les apparitions de symptômes :
insomnie
stress aigüe
essoufflement
palpitation cardiaque
nausée, maux de ventre
vertige, grande fatigue
n 'arrive plus à réfléchir, ni pensée...
dépression ..

Quand vous vous entendez pas avec une personne et que vous subissez des pressions.
Croyez vous qu 'elle n 'affecte pas le sentiment, la santé de l 'entreprise, de votre famille, de l ' entourage social ?
L 'image que certaines personnes peuvent renvoyer d 'un comportement irritable, de colère, énervé, insupportable, de violence sont contagieux.

C 'est souvent les plus dévouées au travail, serviable, les plus compétents qui peut à peut
s 'affaiblissent jusqu’à devenir incompétent dans le travail.
Les employeurs savent mettre à justifier leurs comportements et des situations abusées de façon que l 'on croit correct.

Trouvez vous cela normal ?

De voir en entreprise des personnes démissionner, déprimer, rabaisser, péter les plombs ou tenter de se suicider car ne pouvant trouver aucune issue.

De voir des jeunes se faire user dans le travail, des personnes âgées se voir a subir la maltraitance.
De faire des actions viciés, pas moral à ceux qui méritent le respect, la gratitude.
Prendre en compte le rythme de la cadence du travail, le rendement du travail dans la durée à long terme.
A ce rythme les personnes vont finir à plus venir travailler en entreprise ou à mi temps augmentation des chômeurs et du temps travail partiel.
Des nombreux arrêts maladies, accidents de travail, suivi psychologique.

Savez vous que l 'intensité de ce stress en entreprise et maltraitance à longue peut être comparable est vécu psychologiquement comme le degrés de ceux victime un attentat.

Je pense que c'est toute l' organisation et les comportements humains qui sont à revoir dans certaines entreprises.

Pour remédier à ces problèmes pouvoir faire :

-de la prévention en entreprise
-faire prendre conscience des risques aux dirigeants
-faire des débriefings
-changer de management
-adapter la direction de ressources humaines
-pouvoir mieux communiquer et dans le respect
-former le personnel et attribué le travail à ceux qui ont l 'attitude.
-bien déterminer les taches de travail à chacun.

Enfin voir comment certains pays gèrent l 'organisation du travail en prenant en compte la santé du personnel.
Innover socialement,avoir l 'idée de trouver des solutions face aux problèmes des personnes qui sont pas en mesure de trouver.

[Copas]

Pour remédier à ces problèmes pouvoir faire :

-de la prévention en entreprise
-faire prendre conscience des risques aux dirigeants
-faire des débriefings
-changer de management
-adapter la direction de ressources humaines
-pouvoir mieux communiquer et dans le respect
-former le personnel et attribué le travail à ceux qui ont l 'attitude.
-bien déterminer les taches de travail à chacun.

Enfin voir comment certains pays gèrent l 'organisation du travail en prenant en compte la santé du personnel.
Innover socialement,avoir l 'idée de trouver des solutions face aux problèmes des personnes qui sont pas en mesure de trouver.

Enfin, des organisations de travailleurs qui résistent à la propension naturelle du patronat à faire n'importe quoi c'est ce qui est quand même le mieux.

Ceux qui ont oublié cela, comme notre ami, ne comprennent pas la nouvelle dégradation des conditions de travail quand il n'y a qu'un seul pouvoir sans limites.
Ce pouvoir patronal n'est pas accessible à la raison.