Un 6e ancien salarié de Generali en grève de la faim

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Un 6e ancien salarié de Generali en grève de la faim Publié par Florian Delambily le 10 mars 2011

Une poignée d’anciens salariés de Generali Proximité Assurances (GPA) l’ancienne filiale vie de Generali se sont mis en grève de la faim. Ils protestent contre une décision de justice justifiant leur licenciement intervenu quatre ans plus tôt.Après plus de quatre ans de procédure et de tentatives de négociation, 6 anciens salariés de Generali Proximité Assurance (GPA) se sont mis en grève de la faim. Pour comprendre cette initiative, il faut remonter à 2006. La direction prévoit une modification du mode de rémunération des salariés de GPA sous forme d’avenant au contrat. L’accord introduisait un salaire fixe pour l’ensemble des commerciaux avec un système de commissions et de primes. Certains employés font leur calcul et tombent sur une baisse de 30% de leur salaire.« En 4 ans, la rémunération annuelle moyenne de nos commerciaux est passée de 38.000 euros à 45.000 euros, soit une hausse de plus de 18% » précise Michel Estimbre, directeur du dialogue social chez Generali. Malgré tout, des voix s’élèvent contre ce projet et 239 sur les 1.600 touchés par l’accord refusent de le signer.Le combat des 88Un plan de sauvegarde de l’emploi est alors mis en place. « Au-delà de 10 refus, nous sommes obligés de mettre en place un PSE. Un PSE validé par la direction du travail ». Des propositions de reclassement sont faites. A l’issue de ce PSE, 222 salariés sont toutefois licenciés. 88 d’entre eux se rassemblent en collectif et entament une longue bataille judiciaire avec pour objectif de se faire réintégrer. Après une décision partagée du conseil de Prud’hommes de Paris le 24 septembre 2009, c’est un juge départiteur qui doit trancher. Le 7 décembre 2010, le verdict tombe. Les « anciens de GPA », comme ils se sont eux-mêmes appelés, sont déboutés.Après quatre ans de recours, Generali remporte la première bataille. « Mon rôle est d’expliquer les décisions de justice à mes clients, même lorsqu’elles ne sont pas en leur faveur. Mais dans ce cas précis, je n’arrivais pas à la comprendre tant elle est en distorsion avec les faits » explique Maître Denis Delcourt-Poudenx, avocat du collectif.« L’avenant en question est moins intéressant que le contrat de travail existant. Selon le principe de la hiérarchie des normes, c’est le contrat de travail qui doit l’emporter. En outre, la veille de leur licenciement, GPA a été absorbé au sein de Generali et n’avait donc plus d’existence juridique, ce qui devrait causer la nullité du licenciement ». Un argument balayé par Michel Estimbre. « C’est un non sujet. En cas d’absorption, la continuité des contrats de travail se poursuit ».Des grèves de la faim en cascadeLe collectif a immédiatement fait appel, mais le rendu de la décision devrait prendre plusieurs mois. Et après, il y aura surement pourvoi en cassation quelle que soit la partie gagnante. « Il faut compter encore sur plusieurs années de procédure » selon l’avocat des plaignants. C’est trop pour certains.Bien que son cas individuel ait déjà été réglé vis à vis de Generali, Éric Pilot a commencé une grève de la faim le 10 février. Il a été rejoint dans son action par Vincent Prudor le 21 février, puis Fabrice Barlet le 28 février, Patrick Garlatti le 3 mars, Jacky Fisher le 4 mars et Carole le Caignec le 8 mars. « Je crois que c’est le désespoir qui les a poussés à cet extrême, mais aussi une certaine perte de confiance dans l’institution judiciaire et l’arrogance de Generali » tente d’expliquer Me Delcourt-Poudenx. « Rien ne devrait justifier que l’on mette sa santé en péril. Nous regrettons vivement cette action. D’autant que la procédure judiciaire est encore ouverte »Pas de négociation en vue« Nous aimerions négocier directement avec Generali pour tenter de trouver un accord. Les réintégrer à titre principal me semble toutefois illusoire » demande l’avocat des 88. Aujourd’hui, ce dernier privilégie des dommages et intérêts. « Une procédure est en cours. Nous respectons toute décision de justice passée ou à venir qu’elle soit en notre faveur ou en notre défaveur et n’envisageons donc pas de négociation » répond le directeur du dialogue social de chez Generali.L’avocat du collectif réclame en outre la désignation d’un médiateur placé sous l’égide du ministère du Travail pour trouver un accord de sortie de crise entre les deux parties. « Ce qui m’inquiète c’est que certains sont prêts à tout » conclut-il.

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Les salariés grévistes balaient la proposition de la direction
Publié par Florian Delambily le 21 mars 2011

Le 17 mars dernier, Generali proposait la mise en place de mesures d’accompagnement pour 210 salariés licenciés en janvier 2007. Les grévistes de la faim et les membres de leur collectif évoquent « un effet d’annonce ».Generali a mandaté le cabinet Sodie pour mener une série d’entretiens individuels avec les 210 salariés. L’objectif est de trouver des solutions en terme de formation ou d’aide à la recherche à l’emploi. Les 86 salariés réunis en collectif et dont une dizaine est en grève de la faim, sont également concernés par cette proposition de la direction de Generali.Ces derniers n’ont pas tardé à réagir par la voix de leur avocat, Me Delcourt-Poudenx. « il est tout de même surprenant, alors que je corresponds avec l’avocat de la société Generali depuis maintenant plus de 4 ans, que celui-ci ne m’ait pas contacté préalablement. Le fait d’agir par voie de presse montre que Generali recherche exclusivement d’un effet d’annonce et de communication ». L’avocat des 86 estime en outre la mesure « totalement anachronique » et rappelle que les anciens salariés demandent une « prise en compte de leurs différents préjudices ».L’avocat reste sur ses positions à savoir la nomination d’un médiateur par les pouvoirs publics. Plusieurs lettres ont été envoyées dans ce sens au ministère du Travail aussi bien par Denis Delcourt-Poudenx que par FO Assurances. « Il n’est pas possible de laisser ces salariés poursuivre leur action désespérée qui met leur santé et leur vie en danger sans tenter une conciliation. C’est ce qu’ils souhaitent puisqu’ils réclament une négociation sous l’égide d’un médiateur » a écrit Jean-Simon Bitter, secrétaire fédéral pour Force Ouvrière, à Xavier Bertrand, le 14 mars dernier.

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Generali : médiation judiciaire envisagée AFP 11/04/2011

Une médiation judiciaire pourrait être entreprise entre un groupe d'ex-salariés de Generali ayant entamé une longue grève de la faim et l'assureur, en contentieux au sujet d'indemnités suite à des licenciements intervenus en 2007, a-t-on appris lundi auprès des parties.

Quatorze personnes ont commencé au cours des dernières semaines, à des dates différentes, une grève de la faim après avoir été déboutées de leurs demandes en décembre par le conseil des prud'hommes de Paris. Ces ex-collaborateurs estiment que l'audience d'appel, programmée en 2012, est trop lointaine et veulent engager des négociations avec leur ancien employeur. Generali s'en remet à la justice et souligne que le plan social avait à l'époque fait l'objet d'un accord avec la plupart des organisations syndicales de l'entreprise, sauf FO, tout comme le changement de mode de rémunération à l'origine des 222 licenciements.

Les 14 grévistes de la faim font partie d'un groupe de 87 personnes ayant intenté l'action aux prud'hommes de Paris. Leur avocat, Me Denis Delcourt-Poudenx, avait sollicité la médiation du ministère du Travail qui, dans un courrier du 7 avril, explique que "cette procédure ne peut être appliquée s'agissant d'instances judiciaires en cours et en raison du principe constitutionnel de séparation des pouvoirs".
Toutefois le ministère estime que "devant la persistance de ce conflit", il ne verrait "que des avantages à ce que s'engage dans les plus brefs délais une médiation judiciaire". Une telle médiation a été demandée par l'avocat des grévistes auprès de la cour d'appel de Paris, a indiqué dans un communiqué l'un d'entre eux, Vincent Prudor. Les grévistes s'indignent toutefois d'un courrier de l'assureur dans lequel il se dit "favorable à la désignation d'un médiateur (...) dès lors que chaque partie s'abstiendrait de toute forme de pression, grève de la faim ou exploitation médiatique".

"Nous n'avons pas de conditions préalables à la médiation", a précisé à l'AFP lundi, Michel Estimbre directeur général adjoint de Generali. "Il nous semble que pour qu'elle aboutisse, il serait préférable que la médiation s'engage dans un climat d'apaisement", a-t-il ajouté. "Maintenant nous attendons la décision de la cour d'appel de Paris", a-t-il dit, en soulignant qu'une procédure de médiation prendrait certainement plusieurs semaines.

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Vous avez été licencié dans le cadre d'un plan de sauvegarde d'emploi (ex : plan social)

Merci de prendre quelques minutes pour répondre à notre questionnaire.

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dis donc, le nouvel inscrit, t'es là juste pour faire de la pub à ton enquête où tu comptes contribuer aux débats ?

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[bemien]

Bonjour à toutes et à tous,

Suite à vos commentaires, je précise que le lien vers notre questionnaire n'est absolument pas de la pub. Il s'agit simplement de la recherche de personnes touchées par la question du licenciement collectif (PSE) pour participer à une étude universitaire.
la participation est volontaire et anonyme.
Je vous remercie par avance de votre aide.

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Grève de la faim / Generali : 14 ex-salariés suspendent leur mouvement Publié par AFP le 2 mai 2011

Quatorze ex-salariés de Generali engagés dans une grève de la faim ont suspendu leur mouvement alors qu’une médiation judiciaire devrait s’engager prochainement pour tenter de mettre fin au contentieux lié à leur licenciement en 2007, a-t-on appris lundi auprès de leur avocat.Selon Me Delcourt-Poudenx, 14 des 16 ex-salariés qui avaient démarré cette grève à des dates différentes au cours des dernières semaines, l’ont arrêtée. « C’est un geste d’apaisement et de rapprochement, mais ils restent tous très méfiants et attendent maintenant des avancées très concrètes », a indiqué à l’AFP l’avocat.Les deux parties se sont mises d’accord la semaine dernière sur les termes de la médiation à venir, dont une durée maximale de quatre semaines. Les 87 plaignants contestent la légalité des licenciements prononcés par le groupe d’assurance, les dispositions du plan social et la part des frais professionnels dans leurs rémunérations.Mais fin 2010, le conseil des prud’hommes de Paris les a déboutés de leurs demandes. L’audience en appel étant programmée en 2012, ils disent ne pas vouloir attendre jusque là, et peut être plus en cas de recours devant la cour de Cassation. Generali fait valoir que le plan social avait à l’époque fait l’objet d’un accord avec la plupart des organisations syndicales de l’entreprise, sauf FO, tout comme le changement de mode de rémunération à l’origine de 222 licenciements en 2007.

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